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時代力量立委洪慈庸今（12）日爆料，亞東醫院在不符合法規的情況下任意扣除護理人員薪資，高達9000元，實領僅1萬1756元；質疑到底是什麼工作，薪資會被扣到這麼低？
洪慈庸今日召開「勞檢紀錄列機密，是誰在包庇血汗醫院？」記者會，針對日前亞東醫院遭網友爆料，長期在院內實施「付薪假」與「負時數」等違反勞基法的醫院內規一事，邀醫勞盟、勞動部及衛福部與會說明。
洪慈庸出示「亞東醫院院長公開信」指出，院內實施「付薪假」與「負時數」已經行之有年，但當事情爆發後甚至還有員工被檢討、被威脅；另外也拿出員工薪資單，居然有員工因記點，最高被扣款9000多元，從原本應付所得2萬2095元，被扣到只剩下1萬1756元；非常納悶「在醫院裡到底是什麼工作，薪資會扣到這麼低？」
▲亞東醫院院長公開信。（圖／洪慈庸辦公室提供）
衛福部醫事司簡任技正黃純英表示，就亞東醫院的情況，目前還是以勞動檢查為主，衛福部當然會全力配合，如果勞檢有違規，都會透過醫院評鑑跟不定時的追縱查訪，配合地方機關督導醫院，確diy自慰實做到改善。
勞動條件司專委王雅芬表示，就勞動基準法的規定，工時和內容是勞資雙方約定，所以如果已經約定上班時數，勞工到工就應該給付報酬；不管是哪個醫院，像是這種負時數與付薪假都是違法情事；另外特別休假也是由勞工排定，雇熱感潤滑液主不得要求勞工排休，或是年度終結前一定要休完；特休假未休完，雇主也應付工資。
醫勞盟理事林秉鴻表示，之前針對各大醫院在過年時沒給加班費，已經發動過勞檢，勞檢的困難在於到各地查訪時，必須根據事實，但醫院其實都已經準備好了；勞檢需要有人舉證，但現場也沒有人敢站出來；1年勞檢4次，本最高罰500萬，現在已下修成100萬，醫院不會怕；希望勞基法能加入吹哨制度，要有巨額裁罰才有用。
林秉鴻更質疑說，衛福部之前的醫學評鑑，亞東醫院之前就沒評過，但還是一直讓他重覆考試考到過，還是拿到醫學中心，靠評鑑（制裁）也是不對的；再加上護理人員受限「公會團體法」，規定「強制入會，業必歸會」，公會就代表個人，但不會幫個人爭取權益；希望能醫護人員能組成「職業工會」，才能真正發揮效用。
川普家族近來負面消息頻傳，不僅「通俄門」演變為「女婿門」，庫許納被爆鈴村愛裡去年12月與普亭心腹見面，女兒伊凡卡也傳出醜聞，美聯社31日報導，三名大陸男子調查伊凡卡品牌鞋子的中國製造公司的勞動條件，之後一人被捕，兩人失蹤，被懷疑是否迫害人權情事。
總部設立於美國紐約的非營利組織「中國勞工觀察」(China Labor Watch)有3名進入伊凡卡製鞋代工廠的調查員，最近與總部失去聯繫。認為他們已經遭工廠或警方關押。執行董事李強表示，他們可能已被警方關押。
一名失蹤人口的妻子在接到電話，威脅她說她丈夫被控非法檢查，已被扣留，但是她不需要知道細節，而她的丈夫是家裡的經濟支柱。
「中國勞工觀察」計畫下個月出版有關低薪、超時工作以及濫用實習學生的報告。過去17年來，「中國勞工觀察」已經揭露多家知名企業的勞動情形。
李強強調，「中國勞工觀察」過去在中國大陸從事的調查，從未有警方介入干涉，他門的工作透過調查促進勞工權益，但現在卻被政治介自慰器diy入。
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